黃炳榮
市府財政局長林顯傾，行政室主任羅文遠，於日前所召開的市府九十四年度實施績效獎金計畫共同項目期末考評會中，雙雙砲打考評計分標準，認為已嚴重影響各局室團隊精神，希望考評單位能改變計分標準，以避免局室士氣低落。据瞭解，該次考評係依各局室年度預算實際支付數與預算數執行百分比暨預借款項核銷情形為計分標準，由於考評中心著重在執行金額有沒有達到百分之八十，有則滿分，無則零分，只問執行數而不問執行過程，更不問各局室因業務差異所產生的不同執行績效。
2005-11-22 13:37績效獎金計畫期末考評 嚴重影響市府團隊精神
自認在執行預算中，為市府省下不少經費的林顯傾，感嘆的說，第一雖，出門被狗咬，第二雖，當頭白日被鬼打，他是第三雖，替市府省錢被掌摑，他認為該項考評應有基本分數，若執行率過半則視績效予以加分，甚至應與計畫室的績效管制合併考核，以免失真。
而部分局室主管則指著考評表說，預算執行零分，對不知考評內情的民眾來說，很容易引起誤解，以為市府各單位都無所事事，造成對市府的負面印象。
