不平則鳴．讀者投書
民政系統人事升遷不公
民政系統缺乏輪調機制
．一群戶政事務所員工
一、民政系統人事升遷不公：民政系統（含區公所、戶政事務所）職務出缺時，大部分為民政處課員升任，例如現任課長陳佩玉、陳榮晉、楊政哲，區公所行政室主任楊朝富（現任課長）、區公所課長張珠兒，但是區公所課員、戶政事務所秘書、股長要升任課長簡直比登天還難，與民政處課員職務列等同為七職等，卻受到不公平待遇，民政處為掌控職缺，對內升遷不用考試，對外升遷採用考試的方式擢才，掩人耳目，參加考試同仁好像傻瓜一樣任人擺佈，此種不公平考試是否恰當。
二、戶政事務所人事不受民政處重視：戶政事務所主任大部分由區公所秘書及民政處課長升任，例如西屯、南屯區由區公所秘書升任，西、北屯區由民政處課長升任，東區由區公所調任，北區近日由市府派員接任，皆非由戶政事務所秘書直升，戶政事務所秘書既無法調任其他單位又不能直升主任，其下屬同仁如何有升遷之機會，故戶政事務所升遷管道不暢通，職務列等不合理，打擊同仁工作士氣。
三、民政處未建立輪調機制：目前僅區公所區長及戶政事務所主任有輪調情形，秘書及以下同仁並未有輪調機制，對於跋扈專制自私自利的主管無法適應時，應該給予同仁申請調動的機會。尤其戶政事務所有大所小所，編制、預算、辦公室設備、主管領導方式差異大。沐處長上任前，資淺新上任的秘書服務於小所，俟大所出缺時，再調至大所，沐處長上任後，資深的秘書服務於小所，資淺新上任的秘書服務於大所，不符行政倫理，亦不公平公正，當事人幾番請調，皆未獲同意，是否未請託關說的緣故？
