林煜焙 以服務取代管理 蔡明亮 以管理排除服務
台中市府人事室在主任林煜焙掌理下，以服務取代管理，多年來均政通人和，風平浪靜，但治亂循環乃天道運行的法則，亂極必治，治極必亂，太平日子過久了，有些人就會想要玩一些比較新鮮的花樣，影響所及，部分市屬單位如中山地政事務所，簡直可以「官不聊生」來形容。
人事單位掌理人事任免，差假，獎懲等業務，對官員而言，可說是手握生殺大權，在官員眼中，其威風可與政風單位等量齊觀，都屬老處級衙門，所以主任林煜焙平常都避免到各局室串門子，以免局室官員誤會他的出現，是為了查勤，比起林主任良善的出發點，中山地政所的人事管理員蔡明克，在中山所可說是號令天下，莫敢不從，連中山所主任陳鴻祥都對他無可奈何。
人事單位職權再偉大，究竟僅屬幕僚單位，凡事仍須秉承首長意旨辦理，台中市三個地政所的人事主管，卻都師法蔡明克，唯蔡明克馬首是瞻，對地政所主任或秘書的意旨，絲毫不予尊重，中興所的楊琇珺甚至將主任洪輝雄已簽准的員工出差單打了回票，洪主任在是可忍，孰不能忍之下，大發雷霆，雖然大大挫減了楊琇珺的威風，但楊琇珺對中興所員工的勤惰管理，依然是拿著雞毛當令箭。
中正所的林宜蓁雖以蔡明克為師，但偏離林煜焙「以服務取代管理」的程度較低，所以他調後，中正所員工的雜音不多，接替她的是林煜焙的愛將蔡昌文，蔡昌文原任職市府人事室給與福利課，調掌中正所後，因原職仍無接替人選，目前必須兩頭兼顧，中正所員工尚無法評斷蔡昌文的行事風格。
蔡明克剛接掌中山所人事職務時，據該所員工表示，與員工間的應酬往來，與一般同事無異，亦不避諱聚餐聚會場合，但中山所搬到地政大樓後，蔡明克不知何故，開始與員工疏離，並進而依法辦事，吹毛求疵，員工說他似乎想據地為王，員工形容他的風格是管理重於服務，而且是「軍事化」的管理，員工們都已經搞不清是在軍中上班，還是在機關上班。
蔡明克的嚴格管理，不但沒有使中山所的員工士氣高昂，反而形成消極抵制，尤其在多位員工因他而記過後，情況更形嚴重，他對出勤的管理，主張打卡慢一秒即須以請假處理，過苛的風格，令不少員工製造假情報給他，白開水的假酒事件，在地政界沸沸揚揚，顯然已達人地不宜的境界，或許林煜焙也有耳聞吧！
林煜焙 以服務取代管理 蔡明亮 以管理排除服務
台中市府人事室在主任林煜焙掌理下，以服務取代管理，多年來均政通人和，風平浪靜，但治亂循環乃天道運行的法則，亂極必治，治極必亂，太平日子過久了，有些人就會想要玩一些比較新鮮的花樣，影響所及，部分市屬單位如中山地政事務所，簡直可以「官不聊生」來形容。
人事單位掌理人事任免，差假，獎懲等業務，對官員而言，可說是手握生殺大權，在官員眼中，其威風可與政風單位等量齊觀，都屬老處級衙門，所以主任林煜焙平常都避免到各局室串門子，以免局室官員誤會他的出現，是為了查勤，比起林主任良善的出發點，中山地政所的人事管理員蔡明克，在中山所可說是號令天下，莫敢不從，連中山所主任陳鴻祥都對他無可奈何。
人事單位職權再偉大，究竟僅屬幕僚單位，凡事仍須秉承首長意旨辦理，台中市三個地政所的人事主管，卻都師法蔡明克，唯蔡明克馬首是瞻，對地政所主任或秘書的意旨，絲毫不予尊重，中興所的楊琇珺甚至將主任洪輝雄已簽准的員工出差單打了回票，洪主任在是可忍，孰不能忍之下，大發雷霆，雖然大大挫減了楊琇珺的威風，但楊琇珺對中興所員工的勤惰管理，依然是拿著雞毛當令箭。
中正所的林宜蓁雖以蔡明克為師，但偏離林煜焙「以服務取代管理」的程度較低，所以他調後，中正所員工的雜音不多，接替她的是林煜焙的愛將蔡昌文，蔡昌文原任職市府人事室給與福利課，調掌中正所後，因原職仍無接替人選，目前必須兩頭兼顧，中正所員工尚無法評斷蔡昌文的行事風格。
蔡明克剛接掌中山所人事職務時，據該所員工表示，與員工間的應酬往來，與一般同事無異，亦不避諱聚餐聚會場合，但中山所搬到地政大樓後，蔡明克不知何故，開始與員工疏離，並進而依法辦事，吹毛求疵，員工說他似乎想據地為王，員工形容他的風格是管理重於服務，而且是「軍事化」的管理，員工們都已經搞不清是在軍中上班，還是在機關上班。
蔡明克的嚴格管理，不但沒有使中山所的員工士氣高昂，反而形成消極抵制，尤其在多位員工因他而記過後，情況更形嚴重，他對出勤的管理，主張打卡慢一秒即須以請假處理，過苛的風格，令不少員工製造假情報給他，白開水的假酒事件，在地政界沸沸揚揚，顯然已達人地不宜的境界，或許林煜焙也有耳聞吧！
